§ 3 Standardów Ochrony Małoletnich w Akademii Teatralnej im. Aleksandra Zelwerowicza w Warszawie stanowiących Załącznik do Zarządzenia nr 34/2024 z dnia 14 sierpnia 2024

§ 3

Zasady zapewniające bezpieczne relacje między małoletnim a personelem jednostki w szczególności zachowania niedozwolone wobec małoletnich

1.     Zasady ogólne.

1. SOM ma na celu chronić osoby małoletnie przed zachowaniami stanowiącymi przemoc słowną, fizyczną, seksualną lub psychiczną ze strony osób dorosłych i innych osób małoletnich.
2. Pracownik jednostki sprawujący Opiekę nad małoletnimi podlega weryfikacji w Rejestrze z dostępem ograniczonym i Rejestrze Państwowe Komisji oraz w Krajowym Rejestrze Karnym zgodnie z procedurą wskazaną w załączniku nr 5 i składa oświadczenia 1 oraz 2 (załączniki nr 1 i 2). Oświadczenia są umieszczane w teczce osobowej pracownika, a w przypadku jej nieprowadzenia w dokumentacji go dotyczącej.
3. Wszyscy Pracownicy jednostki mają obowiązek złożyć oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z SOM, stanowiące załącznik nr 3. Oświadczenie jest umieszczane w teczce osobowej pracownika, a w przypadku jej nieprowadzenia w dokumentacji go dotyczącej.

2.     Zachowanie pracowników w stosunku do małoletnich.

• Budowanie relacji

1. 1. Pracownicy jednostki mają obowiązek kierować się dobrem osób małoletnich, zapewnić im bezpieczeństwo i szacunek.
   2. Pracownicy jednostki w stosunkach z osobami małoletnimi powinni utrzymywać jedynie relacje wynikające z pełnionych obowiązków służbowych.
   3. Pracownicy jednostki w obecności osób małoletnich powinni dawać przykład kulturalnego oraz moralnego zachowania, co wiąże się z unikaniem w obecności małoletnich takich zachowań jak używanie wulgarnych słów i gestów, spożywanie alkoholu i narkotyków oraz mimowolne umożliwienie małoletnim zaznajomienia się z treściami o charakterze przemocowym, erotycznym lub pornograficznym za pośrednictwem telefonu, nośnika video lub czasopisma.
   4. Pracownicy jednostki powinni podczas kontaktów z osobami małoletnimi dostosować swoje zachowanie do wieku i stopnia rozwoju osoby małoletniej.
   5. Pracownik jednostki powinien komunikować się z osobą małoletnią w sposób kulturalny, bez stosowania przemocy słownej oraz agresji werbalnej w postaci krzyczenia na małoletniego.
   6. Pracownicy jednostki mają obowiązek równego traktowania osób małoletnich. Nie mogą faworyzować osób małoletnich ze względu na ich płeć, narodowość, kolor skóry, wyznanie religijne, światopogląd status społeczny, niepełnosprawność, orientację seksualną.
   7. Pracownicy jednostki nie mogą traktować lepiej małoletnich, którzy są z nimi spokrewnieni lub ze względu na pokrewieństwo małoletnich z osobami dorosłymi z którymi pracownicy jednostki pozostają w relacjach towarzyskich lub zawodowych.
   8. Pracownicy jednostki nie mogą przyjmować prezentów oraz pieniędzy od małoletnich lub ich opiekunów, ani czerpać z takich relacji jakichkolwiek korzyści majątkowych, jeśli celem takich działań jest zapewnienie osobie małoletniej lepszego traktowania lub dogodniejszych warunków niż innym małoletnim.

• Kontakt fizyczny

1. 1. Pracownik jednostki, jeśli nie jest to uwarunkowane nagłą sytuacją lub koniecznością (np. opatrzenie małoletniego), nie powinien przebywać z osobą małoletnią sam na sam.
   2. W przypadku, gdy pracownik jednostki musi pozostać z osobą małoletnią samodzielnie, musi poinformować o tym wcześniej innego pracownika jednostki.
   3. Pracownik jednostki powinien unikać kontaktu fizycznego z małoletnim jeśli nie jest to podyktowane czynnościami zawodowymi lub wynikającymi z nagłej sytuacji.  Niedopuszczalny jest kontakt fizyczny polegający na dotykaniu miejsc intymnych lub innego typu dotyku o charakterze seksualnym.
   4. Niedopuszczalny jest kontakt fizyczny polegający na łaskotaniu, brutalnym dotyku, popychaniu, szczypaniu, szarpaniu czy działaniu o podobnym charakterze.
   5. W przypadku konieczności kontaktu fizycznego, o innym charakterze niż wskazane w lit. d i e, pracownik jednostki powinien spytać małoletniego o zgodę na takie zachowanie.

• Zachowania niedozwolone

1. 1. Pracownicy jednostki mają całkowity zakaz stosowania przemocy fizycznej w jakiejkolwiek formie wobec osób małoletnich.
   2. Pracownicy jednostki mają całkowity zakaz stosowania innych zachowań o charakterze przemocowym.
   3. Pracownicy jednostki mają zakaz udostępniania małoletnim substancji niedozwolonych, takich jak narkotyki, alkohol, wyroby tytoniowe, napoje energetyczne oraz lekarstwa o działaniu psychoaktywnym.
   4. Pracownicy jednostki mają zakaz nawiązywania z małoletnimi relacji o podłożu seksualnym, czy emocjonalnym o charakterze miłosnym. Do niedozwolonych zachowań zalicza się takie zachowania jak umożliwianie małoletnim dostępu do treści pornograficznych i erotycznych oraz słowne żarty i komentarze o charakterze seksualnym, a także obsceniczne gesty.
   5. Pracownik jednostki nie może nawiązywać relacji z osobą małoletnią polegających na kontaktowaniu się z nią po godzinach swojej pracy (bezpośredni kontakt fizyczny, komunikacja internetowa i telefoniczna), jeśli nie wynika to z innych obowiązków służbowych lub innego rodzaju powinności w stosunku do osoby małoletniej.

• Zachowanie osoby małoletniej

1. 1. Pracownik ma prawo wymagać od osoby małoletniej przestrzegania zasad i norm zachowania ogólnie przyjętych biorąc pod uwagę jej wiek i rozwój.
   2. Pracownik ma prawo reagować na stosowanie przez małoletniego zachowań o charakterze przemocowym w stosunku do innych małoletnich lub dorosłych.
   3. Pracownik udziela pomocy osobie małoletniej reagującej na zachowania o charakterze przemocowym innych osób małoletnich.
   4. Pracownik ma prawo reagować na nierespektowanie przez małoletniego praw i wolności swoich rówieśników kierując się przy tym prawem każdego do własnego zdania, własnych poglądów oraz wyglądu z poszanowaniem powszechnie przyjętych wartości.
   5. Pracownik ma prawo reagować na kpienie, szydzenie lub wyśmiewanie wśród małoletnich.

3.     Obowiązki pracowników w związku z zauważonymi zdarzeniami o charakterze przemocowym.

1. W przypadku wystąpienia zdarzenia o charakterze przemocowym wobec osoby małoletniej pracownicy jednostki mają obowiązek zapewnić pokrzywdzonej osobie natychmiastowe wsparcie i pomoc. Małoletni powinien zostać otoczony opieką i odizolowany od sprawcy w celu uniknięcia eskalacji zdarzenia oraz presji tej osoby mogącej spowodować zmianę zeznań małoletniego podczas opisywania zdarzenia.
2. Pracownicy jednostki mają obowiązek reagować w przypadku, kiedy są świadkiem zdarzenia mającego charakter przemocowy wobec osoby małoletniej. Dotyczy to w także sytuacji, gdy inny pracownik lub podmiot zewnętrzny lub jego pracownik stosuje przemoc wobec osoby małoletniej lub ją zaniedbuje.
3. Pracownicy mają obowiązek reagować także w przypadku, gdy nie są bezpośrednimi świadkami zdarzenia mającego charakter przemocowym, ale wskazuje na nie zachowanie/wygląd małoletniego stanowiące symptomy takich zdarzeń. W przypadku zauważenia przez pracownika symptomów zachowań niedozwolonych pracownik ma obowiązek poinformować o tym Koordynatora ds. ochrony małoletnich. Wykaz zachowań zabronionych w stosunku do małoletnich i związanych z nich symptomów przemocy znajduje się w załączniku nr 4.
4. Pracownicy mają obowiązek reagować także na symptomy zaniedbania osoby małoletniej w szczególności pozostawiania małoletniego bez opieki, płaczących, zagubionych lub w miejscu mogącym potencjalnie narazić małoletniego na krzywdę.
5. Pracownik ma obowiązek poinformować o powyższych zdarzeniach Koordynatora ds. ochrony małoletnich lub wyznaczonej do przyjmowania w jego zastępstwie osoby.
6. Jeśli małoletni jest świadkiem zdarzenia o charakterze przemocowym, którego ofiarą jest inna osoba małoletnia należy mu umożliwić poinformowanie o tym Koordynatora ds. ochrony małoletnich.
7. W przypadku, gdy zdarzenie o charakterze przemocowym zagroził życiu bądź zdrowiu małoletniego, pracownicy muszą niezwłocznie poinformować właściwe służby, jak policja, straż pożarna lub pogotowie ratunkowe.
8. Małoletni powinien mieć możliwość skontaktowania się ze swoim opiekunem. Jeśli małoletni nie wyraża chęci na skontaktowanie się z swoim opiekunem w takim przypadku opiekuna małoletniego powinien poinformować pracownik.
9. W sytuacji, gdy opiekun małoletniego po poinformowaniu przez pracownika nie wykazuje zainteresowania zdarzeniem, ignoruje zgłoszenie, Kierownik jednostki powinien wystąpić z formalnym wnioskiem do właściwej instytucji (np. opieka społeczna) o sprawdzenie sytuacji rodzinnej małoletniego.
10. Małoletni ma prawo zgłosić pracownikowi zdarzenie o charakterze przemocowym, także jeżeli nie miało ono miejsca na terenie przez niego zarządzanym lub nie dotyczy jego pracowników. W takim przypadku podlega on takiemu samemu procesowi weryfikacji zgłoszenia, a Kierownik jednostki ma prawo zgłosić to zdarzenie właściwej instytucji państwowej.
11. Ochrona osób małoletnich przed zachowaniami o charakterze przemocowym obejmuje nie tylko zachowania osób pełnoletnich, ale dotyczy także kwestii krzywdzenia przez innych małoletnich.
12. Pracownik jednostki podczas stosowania się do procedur SOM jest obowiązany przetwarzać dane osobowe z poszanowaniem ich poufności. Uzyskane przez pracownika informacje mogą być przekazane wyłącznie Koordynatorowi ds. ochrony małoletnich lub osobie upoważnionej do ich przyjmowania.